公司同市搬迁员工一般没有补偿。
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公司同市搬迁员工有补偿吗思维导图模板大纲
第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。另外,劳动合同应当包括以下条款:
1.劳动合同期限;
2.工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.劳动报酬;
5.劳动纪律;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同履行有如下要求:
1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;
2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第一十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
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