在公司工作两年被辞退补偿的方式如下:
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在公司工作两年被辞退如何补偿思维导图模板大纲
1.员工工作两年后被无过错性辞退的,能有经济补偿,补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资;
2.被过错性辞退的,则没有补偿;
3.被违法辞退的,则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退员工不支付补偿金的条件有如下:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.其他法定情形。
三、单位离职证明不给开怎么办
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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