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有病辞退怎么补偿思维导图
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自我孤立 浏览量：22023-03-04 18:41:21
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有病辞退的补偿根据员工已经工作的年限，按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。
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思维导图大纲
有病辞退怎么补偿思维导图模板大纲
一、有病辞退怎么补偿
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被公司辞退工资立马结清吗
三、被公司辞退竞业协议还生效吗
被公司辞退竞业协议还生效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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