劳动合同赔偿金和补偿金区别思维导图
劳动合同赔偿金和补偿金区别表现在二者支付的法律依据、合法性、适用步骤、标准等方面存在不同，并且二者是不能同时主张的。拖欠工资的经济补偿金是工资报酬的50%至100%。
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思维导图大纲
劳动合同赔偿金和补偿金区别思维导图模板大纲
一、劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金区别体现在：
1.经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。
2.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。
3.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。
4.经济补偿金和赔偿金的标准不同。
5.经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
二、拖欠工资经济补偿金是多少
拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、劳动补偿n+1是什么意思
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