公司裁员是否要提前一个月通知书思维导图
公司裁员是要提前一个月通知书，如果未提前一个月通知的，需要支付一个月的工资，其工资作为代通知金。对公司裁员赔偿方案不满意是可以与用人单位进行协商、或者打电话向当地的劳动监察机关进行投诉、也可以申请劳动仲裁。
树图思维导图提供 公司裁员是否要提前一个月通知书 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 公司裁员是否要提前一个月通知书 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0236d2534e8786b335668bb7964ba77b
思维导图大纲
公司裁员是否要提前一个月通知书思维导图模板大纲
一、公司裁员是否要提前一个月通知书
公司裁员是需要提前一个月通知书，如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的代通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的辞退书而不是辞职书。单位裁员应当依据《中华人民共和国劳动合同法》。
二、对公司裁员赔偿方案不满意怎么办
对公司裁员赔偿方案不满意可以有以下的处理方式：
1.与公司就赔偿方案进行协商；
2.电话投诉到当地劳动执法监察大队；
3.到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
三、公司裁员的赔偿标准
公司裁员的赔偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 推广课程《人人都要学的人际心理学》 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 推广课程《人人都要学的人际心理学》 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：fb0f2c8553574708dcbd688062ed6dc6
树图思维导图提供 危险化学品行业领域安全生产责任保险事故预防技术服务工作指引 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 危险化学品行业领域安全生产责任保险事故预防技术服务工作指引 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c4b396902ef86f5113f1467cb21ba1b7
沪公网安备 31011502019485号
上海工商