用人单位不用给劳动者补偿金的情形思维导图
用人单位不用给劳动者补偿金的情形包括劳动者主动提出解除劳动合同的、由于主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同的、劳动者过失导致解除劳动合同等。经济补偿金需要缴纳个人所得税。
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思维导图大纲
用人单位不用给劳动者补偿金的情形思维导图模板大纲
一、用人单位不用给劳动者补偿金的情形
按照有关规定，用人单位不用给劳动者补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
二、经济补偿金需要缴纳个人所得税吗
经济补偿金属于公民所得收入，应当缴纳个人所得税。但劳动者在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此经济补偿金低于当地上年职工平均工资3倍数额，不需要缴纳。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
三、经济补偿金什么时候发放
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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