劳动法n+1的赔偿标准思维导图
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金，提前30天通知就不用支付。
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思维导图大纲
劳动法n+1的赔偿标准思维导图模板大纲
一、劳动法n+1的赔偿标准
二、劳动法n+1的赔偿标准的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、辞退n+1什么意思
辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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