向劳动者支付经济补偿金的标准思维导图
我国劳动法规定，用人单位违反劳动法法规侵犯了劳动者的合法权益的，用人单位必须依照法律规定向劳动者赔偿经济补偿金。那么向劳动者支付经济补偿金的标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
向劳动者支付经济补偿金的标准思维导图模板大纲
一、向劳动者支付经济补偿金的标准
用人单位支付经济补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
二、支付经济补偿的年限最高不超过
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条
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