在试用期被辞退补偿吗思维导图
有些劳动者会碰到在试用期就被辞退的情况，那么在试用期被辞退补偿吗？对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 在试用期被辞退补偿吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 在试用期被辞退补偿吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：191c35fae7b6c879b1a0e3ba2e8aab42
思维导图大纲
在试用期被辞退补偿吗思维导图模板大纲
一、在试用期被辞退补偿吗
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。
一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。
用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、试用期单位辞退需不需要有辞退通知书
员工无论是否处于试用期，和单位解除劳动关系时，单位都需要给员工开具解除劳动关系的证明。如果是属于辞退，单位需要在解除劳动关系的证明上写明解除劳动关系的原因，以及时间。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、试用期辞退的条件有哪些
试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：
（一）被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 数智技术在工程设备管理中的应用 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 数智技术在工程设备管理中的应用 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f9a2de84ad9a9ceebc96385d71be9ebe
树图思维导图提供 职业生涯人物访谈 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 职业生涯人物访谈 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c1f2e2bd2ea229fce3f9797aa82def65
沪公网安备 31011502019485号
上海工商