劳动合同解除补偿金是实发工资思维导图

(一)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(二)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（ 包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

（三）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

1、如果用人单位是依法解除劳动合同，也就是说在法律允许的范围之内解除劳动合同的话，计算标准是比较明确的。

2、不管是什么原因，如果用人单位和劳动者已经协商好了之后一致同意解除合同的话，这种赔偿金的计算方法是按照在公司工作的年限来计算的。用年限来乘以月工资，也就是说如果该劳动者在公司工作的五年，就用五年乘以月工资也就是他最后得到的补偿金。

3、这种用自己工作的年数来成月工资作为补偿经济和方法还适用于其它的几种情况，例如，如由于客观变化而引起的劳动合同的解除，或者是由于经济问题导致公司裁员而造成的劳动合同解除等情况。这些情况是在法律的规定范围之内的，属于合法的解除劳动合同，所以此时的计算标准是比较统一的。

1、在其他情况下，如果是因为劳动者患病或者是因为受伤了没有办法继续工作，企业想要解除合同的话，也需要对于医疗方面进行一定的补助，比如说在一般的情况之下，除了要像上文当中的计算方案那样计算出经济补偿金之外，还要向劳动者提供医疗的补助，通常是用月工资乘以六个月。就是一般的情况下用于医疗的补助费用。如果劳动者得的是比较重的疾病或者是绝症的话，要赔付的意料补助费要相应增加。

2、以上我们所有提到的关于工资的认定标准并不是该劳动者上一个月所发的工资，而是在提出解除合同之前前12个月的工资的平均数，以此来作为平均工资，也就是最后在公式当中计算的数额。由于有可能劳动者的工资变化幅度比较大，所以计算平均工资用这一个方法是更有利于保护双方合法权益的。