很多员工离职的时候公司都会让他们签署相关的违反竞业限制协议,这是为了让身处行业前沿的员工保守公司的商业秘密,维护公司的合法权益。以下就让树图网小编为大家带来员工违反竞业限制处罚标准是什么,可以要求赔偿吗的相关内容,一起来看看吧。
树图思维导图提供 员工违反竞业限制处罚标准是什么,可以要求赔偿吗 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 员工违反竞业限制处罚标准是什么,可以要求赔偿吗 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:a28d47656ed915c8b2a30727deb1ad6c
员工违反竞业限制处罚标准是什么,可以要求赔偿吗思维导图模板大纲
我国法律规定,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时期内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
法律规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。显然,违约金是惩罚性条款,赔偿损失是一种补偿性责任,即使没有约定违约金也可以要求主张损失,关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定。
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:
(一)高层管理者,掌握企业大量商业秘密;
(二)技术研发人员,掌握企业技术秘密;
(三)高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;
(四)重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;
(五)重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
树图思维导图提供 销售经理半年规划 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 销售经理半年规划 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:e614d6bcf03e9318109240a18697c5d1
树图思维导图提供 广播电视奖项及评奖标准 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 广播电视奖项及评奖标准 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:a4210651fa3a78355ac9f5101bb2c616