竞业限制的补偿金怎么计算思维导图

（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

（三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。

竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，这事根本。比如一房地产销售代理公司员工，你针对的是自己培训的员工跑到与自己业务竞争的其它房地产代理公司去，不能笼统的约定竞业限制的范围是房地产行业，那么地产开发公司、建筑公司、设计公司等难道员工就不能去了吗？

竞业禁止的期限法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年。限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。

根据《劳动合同法》等相关法律，竞业限制生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》