急辞工劳动法是扣几个月工资思维导图
劳动法急辞工不扣工资，会按照劳动者实际出勤天数发放工资，但是劳动者辞职给用人单位造成损失的，需要扣除工资的20%以下作为赔偿，劳动者辞职提前三十天通知用人单位即可。
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思维导图大纲
急辞工劳动法是扣几个月工资思维导图模板大纲
一、急辞工劳动法是扣几个月工资
劳动法急辞工不扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、辞职后工资多长时间结清
三、交了辞职报告但是公司不批怎么办
交了辞职报告但是公司不批可以先协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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