公司制度扣工资合法吗思维导图

扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除。

员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《工资支付暂行规定》 第七条

[5]《工资支付暂行规定》 第九条

[6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条