劳动合同工资标准是什么思维导图
劳动合同工资标准是双方约定的工资总额，也是用人单位到发放工资时应当支付的劳动报酬，用人单位拖欠工资的可以去劳动部门投诉，申请仲裁或者诉讼等方式解决。
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思维导图大纲
劳动合同工资标准是什么思维导图模板大纲
一、劳动合同工资标准是什么
劳动合同工资标准是岗位谈好的工资总额，这只是工资，就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资，就是从工资中拿出一定比例作为考核工资，还有各类补贴。最后组成了所谓的工资标准。
二、劳动合同只写基本工资可以么
三、拖欠工资怎么解决
1.向劳动部门投诉解决。
2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或者向法院起诉。
3.通过公安机关采取刑事手段维权。
4.申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
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