男性陪产假工资是单位发。具体的结算方式根据用人单位是否有为职工购买生育保险而不同,如果用人单位有为职工购买生育保险,则其工资是由用人单位向有关部门申请,对职工工资高于社会平均工资标准的部分由用人单位进行补齐。
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男性陪产假工资是单位发吗思维导图模板大纲
男性陪产假工资是单位发,但是单位有两种结算方式:
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
男性陪产假最短是7天,最长的则是1个月,但绝大部分地区仍然是15天。男性在陪产假期间,视为出勤,用人单位应当支付工资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、陪产假包不包括周末
[1]《中华人民共和国民法典》 第二百条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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