公司拖欠工资到劳动局举报要怎么做，企业拖欠工资劳动部门如何处罚思维导图
公司拖欠工资到劳动局举报需要当事人提供公司的名称、地址等信息和拖欠工资的具体证据，企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。
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思维导图大纲
公司拖欠工资到劳动局举报要怎么做，企业拖欠工资劳动部门如何处罚思维导图模板大纲
一、公司拖欠工资到劳动局举报要怎么做
公司拖欠工资到劳动局举报的流程是当事人据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚
企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。、
三、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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