疫情工资推迟发正常吗，工资可以推迟多少天发思维导图
疫情工资推迟发正常，在疫情期间公司经营受到影响会存在推迟发放工资的情况，是正常的，工资最迟可以推迟30天发放，用人单位出现资金周转问题的可以延期发放工资。
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思维导图大纲
疫情工资推迟发正常吗，工资可以推迟多少天发思维导图模板大纲
一、疫情工资推迟发正常吗
疫情期间工资延迟发正常。
《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
二、工资可以推迟多少天发
工资可以推迟30天发放，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、工资发放不合理怎么办
1.建议先和用人单位进行核对。
2.多退少补。如果被拖欠工资，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
引用法条
[1]《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
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