生育对于女生来讲,是头等大事,从怀孕到生育是个很艰难的过程,同时生育孩子是需要有产假让女生恢复身心和体力。那么护士产假多少天2021新规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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护士产假多少天2021新规定思维导图模板大纲
(一)国家法定产假是98天。
(二)法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产的,增加产假15天;
3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
(三)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
(一)产假的158天包括了双休日和节假日,从产前15天开始,就可以休产假了。
(二)《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[4]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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