怀孕期间有没有工资思维导图

产前假：工资按80%发放。

女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。

对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

1、员工需要要确认自己和单位之间的存在着劳务关系的这个事实。

2、在确认了双方的一个劳动关系后，员工可以要求所在的用人单位补缴这个员工的社会保险，同时还需要的是补发这个员工的工资。

3、这个用人单位在解除双方自愿签订的劳动合同时应该提前一个月就将这个消息通知这个劳动者，否则的话就应该支付给这个员工一个月的经济补偿金来作为一个代通金。

4、没有签订相关的书面劳动合同的话用人单位应该给员工支付双倍的工资，在员工开始工作的第一天起一个月时间里面就应该当面签订一个书面的劳动合同。

5、用人单位如果违反相关的法律私自解除相关的劳动合同，与此同时还可以要求相关的用人单位赔付一个经济赔偿金，这个金额应该是经济补偿金的两倍。建议相关的员工及时的搜集一些这个事件的的相关的证据，依照相关的法律法规向当该地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁的申请，从而要求这个公司履行相关的义务。

假如员工对这个仲裁的结果任然是感到不满意的话，员工可以在拿到相关的仲裁书之后15天时间里面向法院进行起诉。

假如这个员工者在试用期这一段时间辞职了，但是在这一段时间里面他还是实实在在的为这个用人单位工作过了，那么这个用人单位就应该向这个员工支付相应的一个工资报酬。从法律上面来说用人单位不发给员工工资是违反法律的行为，劳动者可以根据相关的事实向当地所在的监察部门进行相关的投诉，要求这个用人单位支付给员工一个合法的应付的报酬。