工资和薪水的区别思维导图
作为社会正常运转中的一名劳动者，我们都是知道的，付出相应的劳动，就会有对应的报酬，那我们一般都说这份报酬是工资或者薪水，那这两者有区别吗，接下来树图网小编为大家大家带来具体的工资和薪水的区别内容，欢迎大家阅读。
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思维导图大纲
工资和薪水的区别思维导图模板大纲
一、工资和薪水的区别
这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费；
(2)劳动保护费；
(3)福利费；
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
(5)计划生育费用；
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
二、工资的分配原则
工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
1、按劳分配
该项原则存在的客观基础包括：
(1)、在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；
(2)、在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
(3)、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；
(4)、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
2、宏观调控
工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：
(1)、建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；
(2)、实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；
(3)、通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；
(4)、通过行政手段，干预分配和再分配过程；
(5)、建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
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