TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试工伤如何申请赔偿思维导图

工伤如何申请赔偿思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
定格苍凉 浏览量:42023-03-04 20:20:01
已被使用0次
查看详情工伤如何申请赔偿思维导图

工伤申请赔偿可以按照以下步骤继续拧:

树图思维导图提供 工伤如何申请赔偿 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 工伤如何申请赔偿  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:9040ce01f90afae0eea5dddc4cf3dfba

思维导图大纲

工伤如何申请赔偿思维导图模板大纲

一、工伤如何申请赔偿

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料。

二、工伤赔偿多久能拿到钱

1至6个月。

发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;

由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。

三、员工发生工伤后应如何处理

1.及时办理工伤认定。

2.确定工伤待遇。工伤待遇主要包括如下几个项目:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。如果用人单位为员工缴纳了社会保险,一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险,上述三项费用均由用人单位承担。

相关思维导图模板

润:PR-3思维导图

树图思维导图提供 润:PR-3 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 润:PR-3  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:4daa4d0aeb6b36d9651a24d8adf19417

沟通视窗思维导图大纲思维导图

树图思维导图提供 沟通视窗思维导图大纲 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 沟通视窗思维导图大纲  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:73e8f9b4b7c089967f8905ab161c03f8