劳动法工伤的算法是在公司上班时,因工作原因受到事故伤害的;上班前后,在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;或者上班时间内,因在公司履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
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劳动法工伤如何算工伤思维导图模板大纲
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤后应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内可以鉴定出来,如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服,可以在收到鉴定结论之日起15日内,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
1.劳动者的身份信息;
2.用人单位的名称;
3.工伤发生时间、地点和原因;
4.受伤情况;
5.申请工伤鉴定的意愿;
6.申请书落款处签名和写上日期,让用人单位写上单位意见和盖章。
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
[1]《工伤保险条例》 第一十四条
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