农民工没签合同工伤怎么办思维导图
农民工没签合同工伤经过认定之后可以享受工伤待遇，对于相关费用如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位支付，不签劳动合同需要支付双倍工资。
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思维导图大纲
农民工没签合同工伤怎么办思维导图模板大纲
一、农民工没签合同工伤怎么办
农民工没签合同工伤被认定之后仍然可以享受工伤待遇，只要劳动者和用人单位之间确实存在事实劳动关系；如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险的，相关费用由用人单位支付。
二、不签合同是不是要付双倍工资呢
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、劳动合同一般签几年
合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十一条
沪公网安备 31011502019485号
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