在去工厂进行工作的时候,也是需要了解到自己得到的报酬是什么的,同时也是需要了解国家对劳动者的法律规定的,那么工厂不让离职没工资怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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工厂不让离职没工资怎么处理思维导图模板大纲
劳动者没打辞职报告擅自离职的,用人单位正常发放工资。但是给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你提交辞职报告到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。李先生不知道这样的处理是不是合法。
答:你所在公司的做法是不对的,员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。
可以。劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条