工伤赔偿出现纠纷怎么处理思维导图

1、进行工伤治疗。

2、委托律师全程代理。

3、申请工伤认定。

4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。

5、确定赔偿项目及赔偿数额。

6、进行工伤保险理赔。

7、提起人身损害赔偿诉讼。

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

2、职工必须有受到人身损害事实。

3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

1、医疗费，住院费。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。