新单位交不了工伤保险怎样处理思维导图

当事人要到原单位去交涉，如果不行，就去劳动监察大队解决。

根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）同样将受到法律保护，享受相应的工伤保险待遇。未与原单位解除劳动合同，但与新单位形成事实劳动关系。因此，发生工伤事故后，仍可以享受工伤待遇。且应由新单位承担其工伤保险待遇。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

工伤保险遵循以下十个原则：

[1]《工伤保险条例》