工伤合同书怎么写才有效思维导图
工伤合同书有效写法是一些细节要详细约定，劳动者入职用人单位的时间、从事的工作类型、合同的起止时间、如遇工伤应该如何赔偿、赔偿费用的多少等等。
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思维导图大纲
工伤合同书怎么写才有效思维导图模板大纲
一、工伤合同书怎么写才有效
工伤合同书这样写才有效：
1.劳动者何时入职用人单位，从事何种工作，劳动合同的起止时间；
2.何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况；
3.相关费用具体金额；
4.双方权利义务的承担。例如用人单位补偿的具体金额及假期及工资等情况。特别提示一下：如果劳动者的伤情较轻，推荐和用人单位自行达成和解；如劳动者遭受的伤较重的话，不建议与用人单位达成和解。建议申请工伤鉴定，这样才能使劳动者权益得到更好的保障。
二、合同到期不续签工伤有补偿吗
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2.如果员工不续签，要看具体情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
3.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。
三、工伤合同到期怎么处理
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十四条
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