工亡赔偿协议一定要签吗思维导图

甲方：____________________________

乙方：____________________________（工亡职工的父母，配偶和成年子女）

身份证号：________________________

乙方的亲属________________于________年________月进入甲方单位工作，其间于________年________月发生工伤过世。现工伤处理达成如下协议：

甲方（签章）：________________________年________月________日

乙方（签章）：________________________年________月________日

在办理工伤赔偿协议公证时是否应有工伤认定书

工伤认定是指劳动保障行政部门根据用人单位、受伤害的劳动者或其直系亲属、工会组织的申请，依据国家有关法律、法规，对劳动者所受伤害是否属于工伤做出认定的行政行为。

依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。有的企业会以职工违反工作程序为由认为职工受伤不属于工伤，应由职工自已承担相应的责任，企业只是出于人道主义而给予一些补偿，而我国工伤赔偿的一个基本原则就是无责任原则也称无过失原则，根据该原则即使职工有责任也应享受工伤保险待遇，所以企业以此为由推卸责任的行为是法律所不允许的。从另外一个角度来看，如果职工所受伤害真的不是工伤，企业确是出于人道主义给予一些补偿，那该补偿行为将是一种善举，企业还有签订协议并公证的必要吗？

在工地受伤,没有签合同,可以申请工伤认定。

只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[1]《工伤保险条例》

[2]《工伤保险条例》