工伤赔偿后用工单位还需赔偿吗思维导图
工伤赔偿后用工单位还需赔偿。树图网提醒，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
树图思维导图提供 工伤赔偿后用工单位还需赔偿吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工伤赔偿后用工单位还需赔偿吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9049631f6398843adab737533d0e4f1d
思维导图大纲
工伤赔偿后用工单位还需赔偿吗思维导图模板大纲
一、工伤赔偿后用工单位还需赔偿吗
二、工伤赔偿协议书怎么写才有效
工伤赔偿协议书应该写明下列内容：各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过；当事人协议的赔偿项目、标准、数额；以及各当事人的签名、盖章等。
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤赔偿协议签了还能起诉吗
发生工伤事故用人单位与劳动者协商达成赔偿协议，存在劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 title: 2024-11-8未命名文件 tags: 影像诊断与手术后符合率统计与分析报告鱼骨图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 title: 2024-11-8未命名文件 tags: 影像诊断与手术后符合率统计与分析报告鱼骨图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f19c198bf7435acf7735ee5051a89d7b
树图思维导图提供 流程化上架操作 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 流程化上架操作 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f97bd01986010350f781d05268e8f812
沪公网安备 31011502019485号
上海工商