工伤五级伤残能赔多少钱思维导图
在现实生活中，我们都知道，受到工伤的时候，是可以去医院做伤残鉴定的，那么工伤五级伤残能赔多少钱？工伤认定成为五级的待遇？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
工伤五级伤残能赔多少钱思维导图模板大纲
一、工伤五级伤残能赔多少钱
职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金;
（二）保留与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70%按月发放伤残津贴;
（三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，有工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤伤残就业补助金。但具体数额每个省份标准不一，劳动者应以所在省份作为参考。
（四）关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。五级伤残原则上无护理依赖程度。以上是五级伤残的相关标准和项目，但需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应有工伤基金支付的项目将全额由用人单位承担。
二、工伤认定成为五级的待遇
（一）医药费由用人单位全额垫付；
（二）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（三）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（四）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（五）工伤赔偿：
1、根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不同的地区对于工伤认定等级的待遇是不同的，这与当地的经济发展水平和劳动者的个体差异有关，具体标准由当地政府制定，工伤认定成为五级的待遇也是不同的，劳动者可以结合自己工作地所在区域政府的具体规定进行索赔，维护自己的合法权益。
三、五级工伤赔偿标准是什么
（一）一次性伤残补助金：本人工资×18；
（二）工伤五级的伤残津贴（按月享受）：本人工资×70%；
（三）五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
（四）停工留薪期工资、停工留薪期护理、住院伙食补助费、交通费、食宿费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
（五）医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
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