报工伤之后单位需要赔偿么?思维导图
在进行工伤方面处理的时候，也是需要按照国家法律规定来进行处理的，不然进行劳动仲裁的话，自己是没有道理的，那么报工伤之后单位需要赔偿么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
报工伤之后单位需要赔偿么?思维导图模板大纲
一、报工伤之后单位需要赔偿么?
工伤公司需要赔偿。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
二、报了医保还能报工伤吗
医保与工伤只能选择一种报销。（一）发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。（二）如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。
三、工伤赔偿多久能拿到钱？
1-6个月。
（一）发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
（二）由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;
（三）由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的.
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