工伤的精神补偿标准思维导图
在日常生活中没我们知道职业病或者是工伤的情况，那么用人单位是要对员工进行赔偿的，当然也可以请求精神损害赔偿，那么具体的赔偿标准很多人都不清楚，接下来就由树图网小编整理的关于工伤的精神补偿标准的相关内容。
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思维导图大纲
工伤的精神补偿标准思维导图模板大纲
一、工伤的精神补偿标准
工伤精神损害赔偿标准需要根据具体情况确定。工伤精神损害赔偿是属于劳动争议的，向人民法院提起民事诉讼申请精神损害赔偿的，应当按照民事法律的规定判决所在单位是否给予其精神赔偿。应当根据过错的原则来判断所在单位是否需要赔偿其精神损失以及需要赔偿的程度。若是职业病和用人单位有过错的安全事故引起的工伤则是可以申请精神损害赔偿的。
《中华人民共和国安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十九条均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中包括提出精神损害赔偿要求。
二、工伤事故处理流程是什么
工伤事故处理：
1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局。
2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、工伤复发的认定时效
1、《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第二十条
[2]《中华人民共和国职业病防治法》 第五十九条
[3]《中华人民共和国安全生产法》 第四十八条
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