二次工伤怎么赔付思维导图
劳动者在高危行业工作是十分容易发生意外的，有的在发生过一次工伤意外后，又再次发生工伤事件。那么当劳动者二次工伤时，用人单位应当怎样赔付？工伤索赔的赔偿项目是什么？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
二次工伤怎么赔付思维导图模板大纲
一、二次工伤怎么赔付
在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
第十一条规定，依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。
二、工伤索赔的赔偿项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、工伤认定标准的“三公原则”是什么
“三工”原则是指《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
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