发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗思维导图
发生工伤合同期满公司不续签属于违法的。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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思维导图大纲
发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗思维导图模板大纲
一、发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司不给申报工伤怎么办
公司不给申报工伤，下面三类人也可以提出工伤认定申请：
1.工伤职工本人
受伤情况未致使职工无法外出的，职工可以自行到相关部门提出工伤认定申请。
2.工伤职工的近亲属
遭受事故伤害严重，职工本人无法自行申请工伤认定而用人单位又不肯申请工伤认定，职工的近亲属可以代替职工去有关部门申请。
3.工会组织。
三、工伤认定标准是什么
工伤认定标准如下：
1.在工作时间和地点内，因工受伤；
2.工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；
3.在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，因工作受伤或失踪；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自残或者自杀的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
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