2022员工工伤事故处理规定是怎样的思维导图
如果员工在工作时发生了意外导致受伤，企业是应该给与一定的赔偿的。而发生工伤事故到拿到赔偿是有一定的程序单。想必很多人想要了解，2022员工工伤事故处理规定是怎样的？工伤事故的认定范围是什么样的？下面由树图网小编为您介绍一下。
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思维导图大纲
2022员工工伤事故处理规定是怎样的思维导图模板大纲
一、2022员工工伤事故处理规定是怎样的
（一）事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。
（二）单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。
（三）人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。
（四）工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕
1、工伤认定申请表（社保局领取）
2、工伤员工的身份证复印件
3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）
4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）
5、见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
（五）工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）
1、工伤认定书复印件1份
2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张
3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）
4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告
5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件
6、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）
7、领取相关待遇须提交的其他资料
二、工伤事故的认定范围
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
10、法律、法规规定的其他情形。
三、工伤事故的分类
我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》将企业工伤事故分为20类，分别为：
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
责任编辑：周六
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