劳动争议诉讼案件中应注意的问题思维导图

2008 年1月1日实施《劳动合同法》，在极大的争议中实施了。同时我认为这也是中国法制进程中空前受到关注和普及的法律。由于在政府部门及新闻媒体的大力普及宣传下，使许多的劳动者认识到法律的重要性，极大的提高了人们的法律意识。所以在2008年大量的劳动争议案件出现，同时问题也随之出现，我见到许许多多文化程度和法律知识不足的劳动者，带着极高的期望来到司法部门维权，最后，因为对举证责任没有很好的认识，对自己的主张不明确导致案件的败诉。

《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日生效。新法为使劳动者能更好的维护劳动权利，从原来的60日的诉讼时效重新规定为一年，并且明确了适用《民法典》关于中止、中断的法律规定。

注意：但是并不是所有的劳动争议案件时效都为一年，在5月1日前的时效仍适用旧的规定。

新法对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任。但是不应对这一规定倾注全部的期望。如关于考勤卡的实践，按法律规定应由用人单位举证，但有的用人单位，在收到应诉通知后，为避免败诉。不向法庭提供真实的考勤记录，而是提供另行制作的考勤记录。在此情况下，作为反证的申诉人就应当负举证责任，如不能提供相应的证据，可能将成为案件败诉的主要原因

2007年8月劳动争议调解仲裁法（草案）提交十届全国人大常委会第二十九次会议审议，经过三次审议，全国人大常委会第三十一次会议审议通过了本法。

（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

（三）因履行发生的争议；

（四）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

（五）因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。