辞退赔偿怎么计算思维导图
辞退赔偿怎么计算？或许还有很多人并不是很了解吧，实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。接来下树图网小编为大家整理了关于辞退赔偿怎么计算的内容，欢迎大家阅读。
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思维导图大纲
辞退赔偿怎么计算思维导图模板大纲
一、辞退赔偿怎么计算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
二、试用期辞退能否得到经济补偿金?
1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
3、如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。
三、单位免责辞退员工的情形
根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；试用期不仅仅只是劳动者适应劳动岗位和接触单位的文化、规章制度的期间，同样也是用人单位用于观察劳动者是否也能适用该岗位的期间，指试用期内单位认为不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但需要有相关的证据证明劳动者确实不符合该条件。
2、严重违反用人单位的规章制度的；也就是说劳动者需要违反单位的规章制度，而且是严重违反，例如泄露商业秘密给单位带来损失等等，且单位的规章制度须是劳动者熟知的且是合法有效的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；本项规定需要是由于劳动者个人原因造成的过错或者失职给单位带来巨大损失的，单位当然可以辞退劳动者，并可向劳动者要求赔偿损失。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的；即劳动者违反单位规定，身兼数职，且对于个人的工作造成影响的，单位可以解除劳动关系。
5、根据合同法的相关规定，因欺诈、胁迫、趁人之危订立的合同可以请求该撤销该合同或者是该合同无效，同理，因欺诈胁迫等方式订立的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系，认为该合同无效。
6、被依法追究刑事责任的。劳动者违法犯罪，继续留在用人单位会给单位造成不良的影响，单位当然有权解除劳动合同还不用支付经济补偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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