劳动者自我维权从入职时开始思维导图

“勤查”就是要登陆北京企业信用网等政府网站查询该餐饮企业是否有正规的工商登记，是否存在吊销、注销、不在注册地经营等情况：“勤问”就是要询问招聘人员该企业是否与劳动者签订劳动合同，是否为劳动者缴纳社保，因为与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，也是衡量该用人单位是否正规用工的首要标准：“勤考察”就是要实地考察该用人单位的用工情况是否正规，可以采取与已经在该企业工作的劳动者交谈等方式了解情况。

“留心”就是要对餐饮企业悬挂的营业执照、税务登记证、管理人员名字、管理制度等要多留意并尽可能熟记于心：“留物”就是将餐饮企业发给自己的工牌、工作服等证据妥善保存，并拍照留念：“留材料”就是尽可能将自己入职时填写的入职登记表、劳动合同、规章制度等书面资料留存，如果无法留存的，可以采取拍照等方式保留证据。

“存工资”即若餐饮企业通过现金形式发放工资，劳动者要及时将工资存放到自己的银行卡内，使自己的工资标准有据可查：“存视频”即劳动者可以将自己加班、企业安排加班、与企业管理者交谈等证据录成音视频以备查询：“存书证”即劳动者要注意保留餐饮企业以书面形式下发的“放假通知”、“法定节假日安排”、“人事调整通知”等证据。

“学会协助”就是要及时去执行庭了解案件执行情况，同时积极主动的向执行法官提供执行线索，以便执行法官及时将案款执行到位；由于现实生活中很多餐饮企业因为经营不善甚至倒闭等原因导致支付能力有限，如果一味坚持按照判决内容执行，难以做到快速结案，自身权益也难以得到保障。因此建议劳动者能够在大体公平的情况下听从法院的建议，“学会让步”、适度妥协，做一个聪明的、善于“审时度势”的维权智者；诉讼只是手段，并非目的，我们建议劳动者“乐于满足”，就是做到心态要平和，避免因为诉讼预期没有完全实现而多次诉讼、反复诉讼，人生的道路非常漫长，如果仅仅因为自己在某一时间段权益受损或得不到完全的救济就踏上无休止的维权之路，最终损害的就是自己的长远利益。

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[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》