天方药业一女工长时间“泡病号”丢工作思维导图
姚彩霞原本在河南天方药业股份有限公司工作，各项福利待遇还算不错。不料，在工作7年之后，2010年9月，她被单位解除了劳动合同。姚彩霞向劳动行政部门提起劳动仲裁申请，又经历了法院的一审二审，最后还是以败诉而告终。这究竟是为什么呢？事情还得从去年说起。
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2010年3月，姚彩霞突然感到身体不适，于是向单位请了病假。因病情反反复复，在其后的三个月中，姚彩霞累计请病假三次，均被单位批准。然而，在假期期满后，姚彩霞仍然没按时回单位上班，时间长达两个月。在此期间，单位通过电话和工友捎话，要求她返回工作岗位，均没有回音。2010年8月23日，河南天方药业股份有限公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款及其本单位制定的《人事制度管理办法》，经工会委员会同意，给姚彩霞下达了解除劳动合同通知书。经过考虑，姚彩霞于当年9月13日在解除劳动合同通知书上签了字。
事后，姚彩霞的解释是，签不签字都会被除名，所以签了。虽然签了字，但姚彩霞对公司的决定大为不满，很快就向驻马店市劳动争议仲裁委员会递交了申请。2010年11月初，劳动争议仲裁委员会经审理作出裁决，姚彩霞不服，向法院提起诉讼，要求恢复工作，补发工资并赔偿损失。
在法庭辩论中，姚彩霞称自己病情一直没有得到有效控制，单位要求她带病工作不近情理，而且自己多次向单位提出了续假申请均被拒绝。但因拿不出曾向单位续假的证据，姚彩霞的说法没被法院采信，最终驳回了其诉讼请求。
姚彩霞随后向驻马店市中级人民法院上诉。姚彩霞认为，河南天方药业公司在出具解除劳动合同书时违反法律规定，没对她进行必要的身体体检就匆匆下了结论，是无效的。
二审法院审理后认为，姚彩霞在提出劳动仲裁申请及在一审判决前均未提出体检的要求，在单位从事的工作不属于危害性岗位，是否体检不能构成解除劳动合同的先决条件，且劳动者本人在解除劳动合同书上签了字，应视为同意。据此，二审法院于近日作出了终审判决：驳回起诉，维持原判。
8月22日，河南天方药业股份有限公司相关负责人在接受记者采访时说，解除职工的劳动合同不是企业的目的，我们所追求的是达到管理制度的公平和效率，希望职工们爱岗敬业，我们也会善待职工，让他们在这个大家庭感受到温暖。
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引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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