员工借职务便利骗双倍工资赔偿思维导图

刘某于2012年7月1日入职数码公司，担任人力资源经理，双方同日签订一年期劳动合同。到期后，双方都同意终止合同，公司也支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。但刘某离职后不久，即起诉要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法院经审理认为，据该公司向法院提交的文件接收清单显示，刘某曾收到公司送达的与其本人签署的劳动合同文本。现其虽否认签过合同，但未能就接收清单中的签字作出合理解释。经法院要求，刘某也没能提交本人留存的劳动合同书，以推翻公司所提供的劳动合同书复印件的内容，应承担不利的法律后果。同时考虑到刘某的工作职责包括保管公司留存的劳动合同，不能排除其将该合同原件带走的可能。综上，法院对该公司提交的劳动合同书复印件予以采信，确定双方签订了一年期劳动合同书，而判决驳回了刘某的全部诉求。

部分不诚信劳动者采取拖延签订劳动合同、盗取单位保管的劳动合同文本等手段，企图通过诉讼获取二倍工资差额。此种不诚信行为扰乱了正常的用工秩序，增加了用工不稳定因素，理应受到谴责，更无法得到法院裁判的支持。用人单位亦应以此为戒，完善劳动合同的管理制度，避免产生类似纠纷。

法院将在全面查清案件事实的基础上，对劳动者在本单位连续工作年限做出认定，充分保障劳动者的合法权益。

有支持多于11个月的，西城区法院就是如此，那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

目前各地适用的标准不同，很多地方双倍工资的计算周期只有11个月。