用工欺诈谨防用人单位莫名被变更思维导图

林某于2008年10月10日到A矿业有限公司工作，岗位为铲车司机，每月工资2400元。其间一直未签订劳动合同。林某于2011年3月10日申请劳动仲裁，申请确认劳动关系。此时他的“东家”竟称他是一名被派遣的员工。

“东家”拿出了3分派遣合同。分别签订于2009年1月1日、2009年12月31日、2010年1月1日。派遣公司名为B劳务派遣公司。根据这三分派遣合同，林某是B公司向A公司派遣的劳务人员。而这些，林某毫不知情。但与B劳务派遣公司的劳动合同书上，签字确是林某的。原来，林某曾在A公司提供的一份空白合同上签过字。

但是如何举证呢?显然林某已经无法证明自己是在空白合同上签的字。眼看要败诉，林某申请对这份合同进行鉴定。经鉴定，B派遣公司与林某签订的劳动合同书中所使用的公章是被人伪造的。

据此，法院最终否定了林某与A公司的劳务派遣关系，认定双方之间存在劳动关系。

根据《劳动合同法》第十四条第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。实践中，一些用人单位为规避此条款，便借助劳务派遣的形式避免与劳动者订立第二次劳动合同，强行让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后以劳务派遣的形式用工。有些甚至直接将劳动者的劳动关系转给劳务派遣公司，欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者诉讼时才发现已经被派遣了。而在劳务派遣过程中，劳动者的岗位、职务、工作内容、劳动报酬都没有变化，用工单位规避法律的目的非常明显。

本案中，用人单位通过签订空白合同的形式企图做实派遣关系，造假性质相当恶劣。只不过伪造派遣公司印章的事情暴露后，才弄巧成拙，偷鸡不成蚀把米。

对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》