员工简历掺假 公司索赔调查费思维导图
未进行仲裁前置 法院驳回诉请近日，上海金田企业发展总公司(以下简称：金田公司)分别起诉两起离职员工简历不实案，要求该两名员工承担公司委托支付调查费12965元，返还公司因虚假简历多支付高薪职务薪酬4.5万元及赔偿给企业造成损失36.1万余元，静安法院对金田公司诉讼请求判决不予支持。
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员工简历掺假 公司索赔调查费思维导图模板大纲
2006年2月、6月间，金田公司录用唐某和王某，发现其应聘资料及工作经历、教育经历有严重造假成分，便委托律师调查，结果，公司发现唐某简历中有很多不实之处：
◆在上海史黛菲贸易公司工作时间早于该公司成立时间；◆曾工作的“上海厚实国际时装有限公司”及“上海厚实时装有限公司”均不存在；◆唐某于2004年3月至2005年10月，在香港华地国际企业——华地百货有限公司工作，有7处不实；◆针对唐某在上海交大的学历情况，该大学档案馆答复：“根据我们保存的档案，唐某未曾在我校学习过，或者虽有在我校学习但未能正常毕业。”
此外唐某还擅自招聘雇员，给公司造成6万余元经济损失。
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