女子求职时检出怀孕被拒录思维导图

求职时检出怀孕被拒录

半个月前，张小姐到江北区一家规模较大的公司应聘。经过考核，公司决定留下张小姐进行实习。

实习两周后，公司认为张小姐的能力出众，各方面条件都让人满意，决定按公司的录用程序，安排张小姐去体检。在体检过程中，医生要对她进行尿检，称是公司要求的。对此，张小姐心里掠过一丝不安，她知道自己怀了孕，已有一个月时间。

体检结束后，公司让张小姐在家中等通知，但是一等再等，公司一直没有通知她去上班。后来张小姐通过打听，才知因为她被检出怀孕，公司已经拒绝录用她。

公司解释是正常的选择

“怀了孕难道就没有工作的权利？”张小姐对公司的做法，感到非常气愤。据她讲，当初与她一同应聘进公司实习的女孩，有许多能力不及她。公司宁愿录用能力差一点的人，都不愿意录用她，是一种就业歧视。更何况，她还没有结婚，完全可以去做手术，不会对工作产生影响。

“我们是按照公司的正常录用程序，谈不上就业歧视。”该公司一位负责人接受记者采访时说，对于招聘的每一个员工，公司都会进行严格体检，条件不符合者，拒绝录用是一种正常行为。对于怀孕的求职者不录用，也是企业自身的利益需要，并没有违背相关的法律法规。

律师说法

企业做法合理

重庆某律师事务所的张孔华律师说，我国现行的法律对此还没有作出明确规定，企业的做法并不是一种就业歧视。所谓的就业歧视，是指求职者符合招工条件，用人单位故意人为设置障碍。张小姐所应聘的公司做法，构不成就业歧视的要件。张孔华认为，张小姐怀了孕，企业拒绝录用，这说明企业的用人风险意识提高，其做法不但合理，也是一种良好的现象，可以减少劳动纠纷的发生，对于营造社会稳定因素也有积极作用。