顺德X精艺金属制造有限公司与刘X劳动合同纠纷案思维导图

民事判决书

(2003)佛中法民一终字第2002号

上诉人(原审原告)顺德XX精艺金属制造有限公司(以下简称XX精艺公司)，住所：佛山市顺德区。

法定代表人李X，董事长。

委托代理人邓钰明，广东德丰律师事务所律师。

委托代理人陈键祺，广东德丰律师事务所律师助理。

被上诉人(原审被告)刘X，女，19X年12月27日出生，汉族，住所：佛山市顺德区。

委托代理人陆俊飞，广东仲马律师事务所律师。

上诉人XX精艺公司因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第2196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现己审理终结。

原审判决认定：刘X是XX精艺公司的员工，双方约定的合同期至2003年2月23日。2002年11月至2003年1月，刘X因怀孕生育孩子而休产假。2002年12月20日，XX精艺公司因经营不善等原因而宣布结业，并于2003年1月20日以口头形式通知刘X。刘X于2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求XX精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年3月31日，原顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2003)第89号仲裁裁决书，裁决XX精艺公司向刘X支付经济补偿金4030.48元。XX精艺公司对仲裁裁决结果不服，于是向法院提起诉讼。庭审过程中，双方确认刘X入职XX精艺公司的日期是1999年8月6日，月平均工资为1007元。

原审判决认为：劳动者在产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至产期和哺乳期满为止。XX精艺公司在刘X的产期和哺乳期内以结业为由与刘X解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，依法应根据刘X在XX精艺公司工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。XX精艺公司的诉讼请求不合法，不予支持。刘X认为是XX精艺公司单方解除与其的劳动关系，应支付经济补偿金的意见有理，予以采纳。为此，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，判决：一、驳回原告顺德XX精艺金属制造有限公司的诉讼请求。二、原告顺德XX精艺金属制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘X支付经济补偿金3021元(1007元/月×3)。本案受理费50元，由原告顺德XX精艺金属制造有限公司负担。

XX精艺公司不服上述判决，向本院提起上诉称:1、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日至2003年2月23日止，签订上述劳动合同后，于2002年12月20日，因上诉人经营困难等问题，向全体员工宣布准备结业，并于2003年1月20日以口头形式通知被上诉人，由于被上诉人的合同期未满，因此上诉人于2003年2月23日(即合同期届满之日)正式停业、停工，上诉人依照合同约定，提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人与被上诉人之间的劳动关系因合同期满而终止，一审法院认定上诉人单方解除劳动合同，该认定是错误的。2、上诉人依照劳动法律规定，履行其对被上诉人告知义务;上诉人于2003年1月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历新年假期，上诉人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系随合同期满而终止，不存有任何雇佣与被雇佣关系，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，上诉人应无须向上诉人支付经济补偿金，现请求法院作出公正、公平的判决。

上诉人XX精艺公司在二审期间提交了下列证据：

被上诉人刘X答辩称：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。