不许偷笑的公司规定令人啼笑皆非思维导图

认真想一想，吃糖果瓜果瓜子方便面可能会留下一些垃圾，影响职工宿舍的环境卫生。但躺在自己床上偷笑，又能影响什么呢？实在不敢相信，在新劳动法实行了三个月之后，某些企业竟然还会炮制出如此荒唐可笑的“厂规”。

当然，正常情况下，昆盈电脑公司的老板是不可能知道属下哪个职工哪个时刻躺在自己床上偷笑的，如果职工们齐心，老板甚至不会知道哪个宿舍有人偷吃瓜果、方便面。但聪明的企业老板为什么订出如此“不聪明”甚至是可笑的厂规呢？

原因有三。其一，新劳动法宣传不到位。别看新劳动法出来以后，报纸上、电视上“炒”成一锅粥，那是媒体的自我推销。而真正需要洗脑的劳动者和用工者他们很少有机会坐下来系统地学习、研究新劳动法，相当一部分人甚至是劳动法的法盲。

其二，劳动管理、执法部门执法不力。

按照新劳动法的相关规定，不少私营企业存在着“不订合同”“任意加班”“侵犯人权”等违法用工现象，但担负劳动管理执法的相关政府部门，为了地方GDP总值，为了招商引资的任务，对这些违规者总是心慈手软，总是整改了事，正是这种无原则的宽厚仁慈，纵容、怂恿了非法企业主的违规违法行为。

其三，工会组织形同虚设。

客观地说，企业的每一个职工都可能是弱者，他们会因为各种各样的个人原因不敢、不愿站起来同老板“斗争”以维护自身合法权益。正是在这样的背景下，企业、行业才成立工会组织。工会是社会主义赋予工人保护自身权益的合法机构。但从近年来暴露的一些违法用工案件中，我们很少看到工会组织积极的身影。相反，在很多地方，工会甚至沦为老板的附庸、打手。

昆盈电脑公司“不允许员工偷笑”的荒唐厂规是一面镜子，照出了少数企业主的无知、无良，也照出了社会对弱者保护的无奈与无能，只有扎扎实实地把新劳动法贯彻到我们的生活实践中去，劳动法才真正具有的意义。