学员考核不过关未被录用 状告单位被驳回思维导图

赵伟胜不服申请劳动仲裁，被劳动争议仲裁机关驳回申请。2008年11月，赵伟胜向环江县法院提起诉讼，请求：1、判令被告解除与原告的劳动合同关系的行为违法；2、判令被告因不与原告签订书面劳动合同，应支付原告每月2倍的工资2200元；3、判令被告因违法解除劳动关系，应支付原告2倍的赔偿金900元；4、判令被告因违法试用原告三个月，且已经全部履行，应支付原告赔偿金3000元；5、判令被告补发原告2008年8月份工资1000元；6、判令被告赔偿原告支付的律师费2000元。以上2－6项金额合计9100元。

环江县法院认为，因庆升公司急需招聘的蚕茧收烘人员工作技术性强、操作难度大，必须先招收学员，经过严格、系统的培训，然后才能将考试考核成绩合格的学员聘用为公司的正式员工，该行为并不违反有关法律规定，且庆升公司在简章中已明确载明并在报到当日告知赵伟胜是“学员”身份，其招聘程序合法；因赵伟胜参加蚕茧收烘专业学习期间，其与庆升公司之间的关系是学员与培训单位之间的关系，并不存在劳动关系；赵伟胜因各方面考试考核不合格而不被聘用，这是用人单位自主权的行使；赵伟胜的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。据此，该院判决：驳回原告赵伟胜的诉讼请求。

赵伟胜收到判决书后，不服一审判决，提起上诉。

基于对一审判决定性、裁判的认同，河池市中级法院遂作出了“驳回上诉，维持原判”终审判决并将裁判文书送达双方当事人。