张某与公司存在劳动关系还是代理关系？思维导图

2008年8月，张某等5人进入上海A信息咨询有限公司工作（以下简称A公司）。A公司并未与张某等人签订劳动合同，而是订立了一份市场推广代表合作协议，约定A公司委托张某等人进行市场推广工作，底薪为1600元，每月根据业绩再进行提成，协议期限为1年。张某等5人自进入A公司后，一直按照公司的管理努力工作，但业绩一直不佳。从2008年10月起，A公司就以种种理由一直未支付张某等人的工资。2009年8月，A公司称由于公司业绩下滑故协议终止与张某等人的代理关系。而对拖欠的工资A公司以资金周转困难为由一直未予支付。

2009年10月，张某等5人将A公司告上劳动仲裁，要求A公司支付拖欠的工资及终止劳动关系的经济补偿金。

法院判决

A公司辩称张某等人是它的代理商，并非其员工。劳动仲裁以张某等人与A公司之间不存在劳动关系，不属于劳动争议为由驳回了张某等人的请求。张某等人遂起诉至法院，法院经审理后认为A公司与张某之间约定了劳动报酬，双方存在劳动关系，判决A公司支付张某等5人2008年10月至2009年8月期间的工资及终止劳动关系的经济补偿金。

案例评析

本案争议的焦点实际上是A公司与张某等5人之间存在的究竟是劳动关系还是代理关系。

（一）双方存在事实劳动关系

张某等人符合作为劳动者的主体资格，他们在工作期间接受A公司的管理，按规定提供了正常的劳动，并且约定了相应的劳动报酬，此外，作为信息咨询公司，市场推广工作明显是属于A公司的业务组成，因此，尽管并没有签订书面的劳动合同，但双方完全符合法律法规对劳动关系的规定，存在事实上的劳动关系。

（二）是否存在代理关系

A公司明明与张某签订的是一份代理协议，为何就变成了劳动关系？实际上，对于这个问题存在两个误解。

首先，代理关系的存在并不能直接否定劳动关系的存在，二者在某些情况下并不冲突，可以并存。实际上，本案中张某等人的代理权，也正是基于劳动关系的存在而获得的。张某等人对内接受A公司的管理，按照公司的规定和要求提供劳动，对外是以A公司的名义进行推广宣传，这也正是张某等人的工作职责。试想如果A公司与张某等人之间没有劳动关系，本案中张某等人的代理权又如何能够实现？

其次，对于A公司主张张某等人是其代理商的说法明显是错误的。作为代理商应当具有特定的资质，张某等5人没有办理过任何法律规定的登记注册手续，根本就不具备代理商的资质，双方之间存在的应当是劳动关系。

劳动关系与代理关系在有些情形下可以互相补充，本案就是一个典型的例子，张某等人与A公司之间同时存在劳动关系和代理关系，A公司并不能因此而拖欠员工的劳动报酬。部分企业假借代理关系之名行劳动关系之实规避责任、损害劳动者合法权益的做法将会面临法律的惩罚。

华东政法大学劳动法律服务中心邹洋