没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随思维导图
前面已经说明，在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下，用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条的规定： “劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”这一条款是否也适用于事实劳动关系呢？
树图思维导图提供 没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：67f70b3716d1cd1448427c8277ab14b7
思维导图大纲
没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随思维导图模板大纲
《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”而第三十九条就是有关劳动合同期限顺延的规定： “劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）法律、法规、规章规定的其他情形。”
这说明如员工正在孕期、产期、哺乳期内，不论员工与用人单位之间是否存在劳动合同，只要事实劳动关系存在，事实劳动关系亦不得终止。当然用人单位可以通知员工劳动关系将要终止，但实际终止日应为三期结束当日。
东方劳动法律网
引用法条
[1]《上海市劳动合同条例》 第四十条
[2]《上海市劳动合同条例》 第三十九条
[3]《上海市劳动合同条例》 第三十三条
[4]《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》 第三十四条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc
树图思维导图提供 销售经理半年规划 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 销售经理半年规划 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e614d6bcf03e9318109240a18697c5d1
沪公网安备 31011502019485号
上海工商