没有合同辞退怎么赔偿，没有合同辞退可以仲裁吗思维导图
没有合同辞退的赔偿标准是向劳动者支付每个月二倍的工资，同时需要支付经济补偿金，经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，没有合同辞退可以仲裁。
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思维导图大纲
没有合同辞退怎么赔偿，没有合同辞退可以仲裁吗思维导图模板大纲
一、没有合同辞退怎么赔偿
没有合同辞退的赔偿标准：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在双方终止劳动关系时，需要向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外加付经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有合同辞退可以仲裁吗
三、没有合同如何申请仲裁
未签订劳动合同的仲裁流程：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
沪公网安备 31011502019485号
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